教師招聘考試現(xiàn)場(chǎng)“刷人”別急著說(shuō)公告“沒(méi)問(wèn)題”

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在筆試淘汰率高企的背景下，要求考生提前征得單位同意，對(duì)于大多數(shù)必然被淘汰的報(bào)考者而言，有些不近人情。

近日，有考生反映，江蘇省淮安市教育局2019年公開招聘教師時(shí)，由于“公告不嚴(yán)謹(jǐn)”，導(dǎo)致多人考試當(dāng)天因證件不全，無(wú)法入場(chǎng)參加筆試，成績(jī)?yōu)榱恪；窗彩薪逃窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱：教師招聘公告沒(méi)有問(wèn)題，是考生沒(méi)有仔細(xì)閱讀公告和準(zhǔn)考證，并稱部分考生缺乏社會(huì)責(zé)任感和誠(chéng)信。

根據(jù)淮安市教育局官網(wǎng)公布的筆試成績(jī)，有358人的成績(jī)?yōu)榱惴帧３艘徊糠种鲃?dòng)棄考的考生，大多是因?yàn)榭忌鸁o(wú)法提供教育局要求的相關(guān)證明。考生們反映的問(wèn)題集中在公告未說(shuō)明筆試前需要提交的相關(guān)報(bào)考證明、未說(shuō)明待業(yè)人員如何參加筆試、未說(shuō)明招考流程有變動(dòng)、未說(shuō)明復(fù)印件無(wú)效等方面。

但仔細(xì)看招聘公告和準(zhǔn)考證，這些要求確實(shí)寫得清清楚楚，考生們?yōu)楹我暥灰?

眾所周知，教師招聘主要有筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。根據(jù)一般流程，只要符合基本要求，原則上都可以參與筆試，并按1:3左右的比例入圍面試。面試前會(huì)要求入圍考生提供“單位同意報(bào)考證明”之類的材料。事實(shí)上，淮安市教育局原來(lái)也是這么做的，只是今年進(jìn)行了流程改革，把提交材料的要求前置到了筆試環(huán)節(jié)。

當(dāng)?shù)亟逃诌@樣做，自然有其考量。如果考生未經(jīng)本單位同意就來(lái)報(bào)考，一旦考中，單位不放人，就會(huì)帶來(lái)人事關(guān)系爭(zhēng)議。

而考生也有自己的“小算盤”。筆試前就找單位開同意報(bào)考證明，拿出一副“我要走了”的姿態(tài)，筆試被刷，還如何再見“江東父老”?其實(shí)，“騎驢找馬”也是人之常情，說(shuō)考生“缺乏社會(huì)責(zé)任感和誠(chéng)信”就有些言重了。相反，在筆試淘汰率高企的前提下，要求考生提前告知單位，對(duì)于大多數(shù)必然被淘汰的報(bào)考者而言，反倒有些不近人情。

客觀地講，這件事情雙方都有責(zé)任。但當(dāng)?shù)亟逃肿鳛榭荚嚱M織方，流程改革雖然用心良苦，但在情理上卻有失偏頗，甚至有“霸王條款”的嫌疑，無(wú)疑需要改進(jìn)。如何兼顧招聘的科學(xué)性和人情味，考驗(yàn)相關(guān)人員的智慧。