員工存在打架行為，可能會對公司造成一些負面的影響，公司以此為由對打架員工進行辭退，公司的辭退行為合法嗎？
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就員工打架公司能否辭退這一問題，必須要根據具體的情況進行分析，不可太過武斷，否則可能會構成違法解除勞動合同，要支付員工賠償金。
根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者存在嚴重違反用人單位規章制度的情形，或勞動者依法被追究刑事責任的，公司可以辭退員工，不需支付任何賠償或補償。
關于員工打架是否屬于嚴重違反用人單位的規章制度情形，需要注意的是：1、用人單位規章制度中有明確寫明員工打架屬于嚴重違反規章制度情形的規定，且勞動者事前知曉。2、勞動者確有打架行為，有證據可以證明。
關于員工打架是否能以“依法被追究刑事責任”為由解除勞動合同，需要注意的是：1、員工打架被警方定性為刑事案件，依法被追究刑事責任的話，公司可以解除與勞動者的勞動合同。2、如果員工打架造成對方輕微傷，被警方處以行政拘留，此時該員工沒有被追究刑事責任，公司不能以“依法被追究刑事責任”為由解除與員工的勞動合同，對員工進行辭退。否則屬于違法解除，勞動者可向勞動仲裁委員會提起仲裁主張違法解除的賠償金。
法律依據：
《勞動合同法》第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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