有一次徐總為論證一個項目，邀請我們一幫人聚會。到了邊吃邊聊的環節，少不了徐總的員工出來敬酒。

我清楚的記得，徐總在介紹那些員工時，特意強調了兩位員工都是工齡十五年以上的。給人滿滿的感覺他的公司管理好，前景好，留得住人才。

(資料圖片僅供參考)

說來話巧，有一次阿龍要加盟我們公司，與老板說了差不多后，晚上還專門找我交流。意思是我在公十多年了，向我詢問工資情況、老板的為人處世風格等情況，以便為決擇提供足夠的依據。

由此可見，公司擁有一批工作十多年的老員工，既是公司的財富，更是公司無言的名片。至少說明公司在行業中有核心競爭力，在薪酬制度和管理制度方面是吸引人的。

也正因為此，在公司背調時，公擁有多少工作十年以上的老員工，確實是一個不可缺失的重要評估環節。

從員工自身來說，如果能在一家公司工作十年以上，則至少說明：

1. 個人的能力與崗位要求是相匹配的。眾所周知，民營企業不是慈善機構，從來不養閑人。如果員工不能為公司創造價值，與老板的感情再好，老板也不會聘用你。

2. 公司的薪酬制度是合理的。雖然現在評價一個員工是否有錢的標準，已轉變為將來能賺多少錢。但作為員工來說，如果自己的薪資養不活家庭，公司管理再寬松，員工也不會留在公司。

3. 公司的發展前景是吸引人的。任何一個員工，都有眼前追求和長遠追求。同樣，一個公司的發展也有質期目標和長遠規劃。只有員工的長遠追求和公司的長遠規劃一致時，員工才能與公司同舟共濟。

4. 公司的福利待遇相當好。當一個人的物質需求得到滿足后，自然就會追求精神層面的東西。此時，公司的文化理念、人文關懷、節日福利就是員工考量的重要指標。如果精神層面得不到滿足，誰愿意在一家公司飽受煎熬呢…

我們農村有一句話：無利不起黑！如果沒有有利可圖，你起那么早去干什么，誰不想睡個懶覺？能夠在一個公司干上十年以上，說明這個公司肯定對他有利，而且是多方面的。

為什么呢？

一、工資待遇好

我們每個人去上班，最終的目的就是要領那份工資，這是非常現實的東西，生活在這個世界上，沒有錢怎么生活。所以我們應該大膽的談工資，講現實，不用遮遮掩掩，做一個痛快的人。

所以，一個人在一個公司上班十年以上，如果工資待遇不好，誰還能堅持下去，堅持更久的時間，除非是他自己的公司。

二、福利好

我們上班的生活總是說工資高好，有時候工資不算高，但是福利好，同樣可以提高生活的指數。比如，生活用品不用買了，房子單位優惠銷售了，小孩上學免費了等，這些都是需要花啦啦的 RMB 去支撐的，如果折算成工資也是一筆大的收入。

三、公司地段好

還有一個原因就是公司的地段好，與自己家的距離不遠，上下班方便。從經濟角度來講就是省點錢又省時間，當你把時間長度拉長，再算一筆經濟賬就會發現，這是一筆不少支出，給省下來了。

四、公司老板好

有句話叫：你敬我一尺，我敬你一丈。公司老板對下屬關心關懷，不僅在工資待遇方面對員工好，而在感情、精神方面也關心到位，使員工有成就感和歸屬感。

遇到這樣的老板，就沒有必要去別的公司了，因為不是每個公司都會有這樣的老板的，遇上了是一種緣分，不要輕易放棄，珍惜這份緣分，對自己有利，為什么還要去別的公司去試錯呢？

【總結】

人生遇上一個好公司，一個好老板是一生的福份，當你有緣分遇上了就不要輕易的放棄，因為我們沒有試錯的成本，更沒有試錯的時間。如果不懂得珍惜，那就太可惜了，也說明你不配擁有這份工作。

談情說愛需要緣分，工作生活需要緣分，同事相向需要緣分，在我們的生活中，一切都是需要緣分的。不信？大家好好的回想一下生活中的每一件事，都是因 " 緣 " 而結合的，所以我們要珍惜！