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11月29日，一個多月前已向香港聯(lián)交所遞交雙重主要上市申請的BOSS直聘，發(fā)布了第三季度財報。　　財報顯示，三季度BOSS直聘月活躍用戶數(shù)(MAU)增至3240萬，環(huán)比增長22.3%，創(chuàng)歷史新高。在營收和利潤方面，BOSS直聘第三季度實現(xiàn)營收11.79億元，在非通用會計準則下調(diào)整后凈利潤為3.77億元。

這已經(jīng)是BOSS直聘自美股上市以來，連續(xù)六個季度盈利。這一年多以來，能始終保持盈利的互聯(lián)網(wǎng)公司并不多。

確實，過去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直奉行“大投入高增長”邏輯，認為投資者看重的是未來盈利，所以短期燒錢搶市場是可行的。但如今這套邏輯已然失效，投資者更希望看到企業(yè)的韌性——即在充滿挑戰(zhàn)環(huán)境中依然能保持增長，且實現(xiàn)穩(wěn)定盈利。

BOSS直聘符合這樣的條件嗎？先看收入和利潤。財報數(shù)據(jù)顯示，在第三季度，BOSS直聘第三季度實現(xiàn)營收11.79億元，在非通用會計準則下調(diào)整后凈利潤為3.77億元。不僅收入和經(jīng)調(diào)整后凈利潤在增長，BOSS直聘賬上還趴著不少資金。財報顯示，BOSS直聘的經(jīng)計算現(xiàn)金收款達到12.38億元，環(huán)比增長26.4%；經(jīng)營現(xiàn)金流達到3.67億元。

再看BOSS直聘第三季度財報的增長情況，成績最喜人的當屬用戶增速。財報顯示，三季度BOSS直聘月活躍用戶數(shù)(MAU)增至3240萬，環(huán)比增長22.3%，創(chuàng)歷史新高。BOSS直聘6月29日恢復用戶注冊，三季度公司新增完善用戶達1400萬。

在業(yè)務方面，BOSS直聘針對藍領(lǐng)、金領(lǐng)的就業(yè)服務也穩(wěn)步推進。平臺三季度， 藍領(lǐng)在用戶和收入端均呈現(xiàn)比白領(lǐng)更高的增長速度，尤其是服務行業(yè)和物流零售行業(yè)，其中服務業(yè)三季度現(xiàn)金收款同比增長近30%；而金領(lǐng)用戶三季度平均日活同比增長約30%。

在保持盈利的同時，BOSS直聘的業(yè)務仍在穩(wěn)步推進，且用戶數(shù)量屢創(chuàng)新高，足見BOSS直聘商業(yè)模式之成熟。BOSS直聘做的是B端生意，企業(yè)招聘又是剛需，受經(jīng)濟影響波動不大，所以往往現(xiàn)金流較好，盈利能力強，且增長平穩(wěn)。

當然，也有聲音認為，招聘/求職行為低頻，用戶留存較難，因此平臺不得不投入大量資金拉新。這種言論雖然有道理，但卻忽略了一個關(guān)鍵因素——研發(fā)。一直以來，BOSS直聘都在通過加大產(chǎn)研投入不斷優(yōu)化用戶體驗與人崗匹配效率，保持用戶粘性。三季度，BOSS直聘投入研發(fā)費2.90億元，同比增長39%。截至2022年6月30日，BOSS直聘研發(fā)團隊近1400人。

相信在更符合用戶習慣的直聊模式和精準的算法匹配下，BOSS直聘仍具備增長潛力。而這也是BOSS直聘連續(xù)6個季度盈利，仍保持穩(wěn)定用戶增長和業(yè)務發(fā)展的源動力。