今年以來，鹽城市大豐區(qū)統(tǒng)籌推進(jìn)保障企業(yè)用工與促進(jìn)群眾就業(yè)工作，通過區(qū)鎮(zhèn)村企聯(lián)動、線上線下結(jié)合、省外勞務(wù)基地協(xié)作等方式，組織開展各類招聘對接活動22場次，幫助企業(yè)招工3400多人，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、滿工滿產(chǎn)提供了堅強(qiáng)的人力資源保障。

做實兩張清單 摸清供需底數(shù)

大豐區(qū)人社局堅持需求導(dǎo)向，開展企業(yè)缺工調(diào)查和勞動力資源調(diào)查，分類完善并動態(tài)調(diào)整兩張“清單”，一張知曉需求，一張摸清底數(shù)，為供需對接夯實基礎(chǔ)。

(資料圖)

建立企業(yè)需求清單。人社局組織系統(tǒng)100多名黨員，開展“百名黨員服務(wù)百企”專項活動，定期上門了解企業(yè)用缺工情況，開展招聘指導(dǎo)和服務(wù)；自主開發(fā)的用工需求快速調(diào)查微信小程序?qū)崿F(xiàn)“四上”企業(yè)全覆蓋，企業(yè)用人需求通過該程序“一鍵直達(dá)”人社部門，及時匯總形成完備的用工需求清單。

建立勞動力資源清單。充分利用基層網(wǎng)格員力量，常態(tài)化對網(wǎng)格內(nèi)富余勞動力、外出務(wù)工人員、外來打工人員等進(jìn)行摸排，詳細(xì)登記年齡結(jié)構(gòu)、技能等級、家庭狀況、就業(yè)愿望等信息，形成完備的用工供給清單。

做強(qiáng)三個平臺 強(qiáng)化精準(zhǔn)對接

把服務(wù)用工的平臺載體做好做強(qiáng)，確保企業(yè)有缺工，平臺就有供給。

建強(qiáng)實體服務(wù)平臺。人社局在市民服務(wù)中心建成“大豐區(qū)零工市場”，常態(tài)化開展用工招聘活動。市場開辦后，周周有“勞務(wù)集市”，月月有專場招聘。按照春季服務(wù)企業(yè)招工、夏季服務(wù)大學(xué)生就業(yè)、秋季服務(wù)退役士兵等特殊群體、冬季服務(wù)返鄉(xiāng)群眾等，繪好就業(yè)“春風(fēng)圖”、唱好招聘“四季歌”。大豐區(qū)人社局局長張強(qiáng)介紹，大豐區(qū)正推進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，各鎮(zhèn)（街道）緊鑼密鼓建設(shè)“零工驛站”，全區(qū)將建成“人力資源產(chǎn)業(yè)區(qū)+零工市場+N個零工驛站”的用工服務(wù)實體平臺服務(wù)模式。

建強(qiáng)線上服務(wù)平臺。充分利用抖音、微信公眾號、公共就業(yè)網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺，廣泛開展直播帶崗、云上送崗，做到線上招聘不打烊。在“創(chuàng)響江蘇”春風(fēng)行動“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展”直播帶崗活動中，8家企業(yè)現(xiàn)場推介優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位458個，吸引了3.1萬人次在線觀看，互動咨詢1390余條，達(dá)成意向招聘389人。

建強(qiáng)省外輸入平臺。強(qiáng)化與貴州、云南、陜西、甘肅等17個省外勞務(wù)協(xié)作基地聯(lián)動，根據(jù)不同地區(qū)勞動力資源的特點，分產(chǎn)業(yè)、分行業(yè)進(jìn)行定向招聘。人社局組織蜂巢能源、阿特斯、正泰新能源等15家用工較多的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，赴貴州荔波開展用工引才招聘系列活動。勞務(wù)協(xié)作活動開展期間，大豐區(qū)和荔波縣兩地人社部門通過召開一場農(nóng)民工代表座談會、開展一次專場招聘會、舉辦一場籃球友誼賽、成立一個勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站等“四個一”系列活動，進(jìn)一步鞏固了兩地勞務(wù)合作機(jī)制，一次性組織近200人來豐就業(yè)。

做優(yōu)四項機(jī)制 提高服務(wù)實效

落實各項就業(yè)政策，形成工作合力，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制。

在信息宣傳上發(fā)力。大豐區(qū)人社局借助網(wǎng)站、“網(wǎng)格群”等宣傳就業(yè)和人才政策，推介企業(yè)招聘信息。

在政策落地上發(fā)力。全面落實關(guān)于推動經(jīng)濟(jì)運行率先整體好轉(zhuǎn)相關(guān)政策，第一時間兌付企業(yè)返崗包車補(bǔ)貼和首次來鹽就業(yè)人員交通補(bǔ)助。研究制定工業(yè)企業(yè)用工招引激勵獎勵辦法，分類實施人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、域外勞務(wù)基地、職技院校、用工企業(yè)、外來和返鄉(xiāng)務(wù)工人員獎補(bǔ)辦法。

在技能培訓(xùn)上發(fā)力。人社局結(jié)合區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展需求，為企業(yè)量身定制“培訓(xùn)套餐”。通過企業(yè)“點餐”、人社部門“送餐”、第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“加餐”，今年已開展化工總控工、檢驗員等培訓(xùn)16期，培訓(xùn)537人。

在秩序整頓上發(fā)力。全面清理整頓人力資源市場秩序，嚴(yán)格實行從事人力資源服務(wù)備案制和紅黑名單制，引導(dǎo)企業(yè)與資質(zhì)強(qiáng)、信譽(yù)好的頭部派遣企業(yè)合作，規(guī)范派遣行為，降低用工風(fēng)險。