人勤春早功不負，奮斗實干啟新程。春節前后是企業招工、勞動者求職的高峰期，為加大援企穩崗力度，金壇區人社部門筑牢企業需求網、搭好供需對接網、織密服務保障網，讓穩崗更有速度、返崗更有溫度、送崗更有力度。
【資料圖】
“跨省招工”讓穩崗更有速度
1月30日，金壇區人社局組建赴外招聘小分隊，節后首支招聘小分隊攜15家“五新產業”重點規模企業與1500個崗位趕赴陜西省漢中市寧強縣、勉縣、漢中市區開展勞務協作招聘活動，拓展省際勞務協作，助力金壇企業員工引育。
“金壇企業提供的待遇高，工作生活環境也好，老鄉們可以去試一試。”企業人事招聘專員熱情主動地與勉縣在壇老員工一起宣傳，向求職人員介紹企業崗位、薪酬待遇等情況，活動共吸引4000多名求職者參與，與企業達成初步就業意向的有800多人。
萬事行為先，金壇區人社局加足穩崗馬力，堅持早謀劃、早布局、早對接，在春節前即著手搜集企業用工需求，通過召開重點人力資源服務企業研討會、“金引智”人力資源需求調查小程序等提前掌握企業用工需求，并主動與勉縣、寧強縣等地人社就業部門對接，利用當地海報、電子屏及微信等載體平臺多渠道進行宣傳推廣，廣泛動員當地外出務工人員參加招聘活動。
“專車接送”讓返崗更有溫度
崗位熱情地送出去，務工人員更要有溫度地引進來。2月8日下午，蘇陜勞務協作2023年首批陜西寧強籍員工搭乘“點對點”務工直通車抵達金壇。30余名務工人員走下大巴，接過暖心禮包，邁向新的工作生活環境。“我們還為他們準備了100元話費充值卡，讓他們來到金壇感受到回家般的溫暖。”金壇區就業和人力資源服務中心主任馮建波介紹。
陜西寧強籍務工人員王磊原在家鄉工作，通過當地人社部門發布的信息了解到金壇就業環境好、工資待遇高，于是跟著“大部隊”來到了金壇，經過培訓后將進入當升科技工作。“我會在金壇好好工作生活，爭取多賺錢，以后也要讓家鄉的親戚朋友過來一起干。”王磊高興地說。
為了給務工人員提供便利，免去他們的舟車勞頓之苦，金壇區人社局專門安排包車“點對點”輸送務工人員，包車歷經近20個小時到達金壇。“我們還在繼續開展相關宣傳工作，其他有務工需求的人員也在報名，等有一定規模時我們會再次組織‘點對點’服務，把他們安全護送到金壇。”陜西省漢中市寧強縣就業創業服務中心主任趙志強表示。
截至目前，金壇區人社局通過和陜西省多個勞務基地的對接溝通，已開通返崗直通班車30余次，接送務工人員返崗復工達1217人，進一步保障來壇返壇員工第一時間上崗，投入到企業生產經營中。
“直播帶崗”讓送崗更有力度
“像QE工程師，主要是對產品的品質管控要有實際的操作經驗。”2月17日上午，江蘇澤潤新能科技股份有限公司主播“沉浸式”探企帶崗直播吸引了近萬人在線觀看。該企業是一家智能光伏優化器、光伏連接器、光伏線材等配套零部件生產商，今年上半年企業計劃招聘員工400人，此次直播招聘提供崗位約50個。“2022年企業年產值達5.2億元，今年產值預計9至10億元。”江蘇澤潤新能科技股份有限公司人事行政經理徐可松介紹，實現產值翻番離不開人才的大力支持，直播帶崗相較其他招聘方式效率更高、更有力度。
記者了解到，1月以來，金壇區上下根據企業需求，組織開展各類招聘活動21場，服務企業近370家次，提供招聘崗位約1.1萬個，達成就業意向2900余人。同時，加強金壇企業用工信息和春季招聘活動的宣傳，通過區融媒體中心、金壇網、微信、抖音等平臺加強線上宣傳，利用櫥窗海報在基層平臺加強線下宣傳，形成全方位、立體式宣傳體系。
馮建波介紹，金壇區人社局將運用“就在江蘇”智慧就業云服務平臺、全市唯一的智慧零工市場等載體，開展網絡招聘、直播帶崗等活動，根據企業具體需求，盡最大努力提供形式多樣的招聘服務，做到多種形式招聘活動“不停歇”。此外，還將組織市、區等地媒體對用工服務情況開展持續報道，在全社會營造關心和支持就業、促進金壇經濟發展的良好氛圍。
金壇區融媒體中心出品
來源：金壇融媒
記者：李鵬宇
