本報記者 唐婧
從腳下到頭頂、從田間到車間、從指尖到眼前……在生產生活中，“數字”都留下了迤邐的身影，留下了為經濟賦能、為生活添彩的奮進足跡，也孕育著未來增長的巨大潛力。
從農業革命到工業革命再到信息革命，世界即將迎來第四次產業革命。在數字動能澎湃，潛力無限的時代，人才正在成為最重要的生產要素。數字人才作為數字經濟的核心要素，在數字經濟發展中起著重要支撐作用。
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人才是最好的引導員
2022年江蘇省優秀軟件企業人才培育對象名單公布，徐州有4人入選。其中江蘇新蝶的江浩入選首席標準官，徐工漢云的張啟亮入選首席執行官，江蘇微雀的黃小林、江蘇智先生的臧昊入選首席技術官。
為數字經濟儲才育才，這些優秀從業者在各自的領域，以數字為梭，努力織夢，發揮引領示范作用，營造良好的數字經濟發展氛圍，為數字經濟發展提供強有力的人才支撐。
當前，徐州正處于數字經濟發展加速期，對人才的需求量較大。
今年7月，徐州市工信局發布了一條特殊的“征集令”。為了加強徐州市“智改數轉”的智庫支撐，推動全市制造業智能化改造和數字化轉型工作，市工信局面向行業部門、高等院校、科研院所、企業等單位征集智能制造、工業互聯網、人工智能、工控系統信息安全等“智改數轉”相關領域專家。
徐州市工信局相關負責人表示，公開征集“智改數轉”專家是深入貫徹落實《徐州市制造業智能化改造和數字化轉型三年行動計劃（2022—2024年）》文件精神，進一步加強徐州市“智改數轉”的智庫支撐，推動全市制造業智能化改造和數字化轉型工作的必然要求。
對人才的需求，對技術的渴望無處不在。根據《徐州市制造業智能化改造和數字化轉型三年行動計劃（2022—2024年）》，到2024年底，徐州新增數字化技能人才崗位10000個以上。
人才是最好的信號燈
在數字經濟發展迅猛的今天，需要什么樣的人才？
在江蘇新蝶數字科技有限公司的每個員工的桌面上，貼著這樣的一句話：做一名有夢想、有擔當、有專長、有行動的四有青年。
“這是公司的文化倡導，我覺得這正好與當前的數字經濟人才需求相匹配，我們需要數字型四有青年。”江蘇新蝶數字科技有限公司的大區總經理江浩說，有夢想，首先要對數字經濟有所憧憬，心懷向往；有擔當，從事數字化工作一定要具備責任心，以身作則，勇于擔當；有專長，要在數字經濟大潮中有所作為，必須具備軟件開發、數據分析、模型建立等某個方面的專長；有行動，千里之行始于足下，要做一名實干家，從小事做起，在自己的崗位上發光發熱，才能為數字經濟發展貢獻堅實的力量。
江浩在本次江蘇省優秀軟件企業人才培育對象選拔中，成功入選首席標準官。同時，作為徐州市新云公共信用研究院院長，他也是江蘇省唯一入選第二屆全國社會信用標準化技術委員會的數字經濟專家。
數字經濟對人才的特殊需求也詮釋了數字經濟的本質。海量的數據需要人才具備分析能力，不斷迭代的技術召喚更具學習能力的人才。
“面對日益增長的市場需求，要不斷壯大和培養一支堅持創新、勇于擔當、敢打硬仗的人才隊伍，加速產品的迭代與落地，主動開拓市場，創造更大價值。”江蘇智先生信息科技有限公司總經理、本次成功入選首席技術官的臧昊信心滿滿地說，“未來，公司將以‘領先的數字化解決方案商’為愿景，抓住機遇，站在數字化轉型時代浪尖，爭做行業推動者。”
打造數字經濟人才集聚高地
創新之道，唯在得人。
徐州市緊緊圍繞服務數字經濟發展，以“555”引才工程為統領，加快數字經濟人才集聚培養，大力引進專門人才、高校畢業生等數字經濟人才，積極推動卓越工程師培養計劃，深入實施職業技能提升行動，以素質高、結構優的數字人才隊伍，助力打造數字經濟發展新高地。
今年 1-5 月份，全市新增數字經濟專業技術人才 1002 人、數字經濟技能人才 4574 人，均超序時任務。
校企合作開展新型學徒培訓，培養計算機程序設計、網絡管理等數字技能類學徒 500 余人。徐州技師學院與科大訊飛、華道數據等多家企業開展“訂單班”與“冠名班”合作，共同培養“數字工匠”。舉辦 2021 年“彭城工匠”職業技能大賽，設置云計算、網絡安全等多個數字技能類賽項，參賽選手近 5000 人。
為加大數字技能人才引培力度，今年以來，徐州市財政整合人才、科技、就業、創業等各項資金2.289億元作為人才經費保障，確保各項政策性資金落實到位。同時，推動各縣（市、區）設立人才綜合服務專窗，建成11家青年人才驛站，推動設立初期規模3.7億元的“彭城英才”產業發展基金，有效解決人才企業融資難題，優化人才培育生態。
“相關部門也要繼續做好人才工作，針對企業的用工需求來加大供給，用好產教融合、產才融合的手段，有效利用現有資源，創新培育方式，拓寬培育渠道。”今年1月份，江蘇省工信廳產業人才與合作處處長李亮在徐州調研時稱，加大城市宣傳力度，發揮徐州歷史底蘊濃厚、交通設施便利、幸福感強等特點，吸引人才匯聚，尤其是企業緊缺的高端人才和高技能人才；進一步助力企業做大做強，深入開展強鏈補鏈延鏈，強化品牌效應，壯大引才留才的企業載體，努力打造區域性人才高地。
