城市之強(qiáng)，首看人才。
截至今年上半年，常州現(xiàn)有人口達(dá)549.1萬人，與上年同期相比，凈增16萬人。在“中國最具人才吸引力城市100強(qiáng)”中，常州列第25位。
(資料圖片)
在人才大戰(zhàn)中，常州為什么獨(dú)具吸引力？
“州”到服務(wù)
人才有歸屬
這兩年，常州頻頻放出攬才“大招”，用“真金白銀”“真情實(shí)意”確保人才在常后顧無憂，全力打造“‘常’愛人才、‘州’到服務(wù)”品牌。
2021年6月15日，常州出臺(tái)《常州市公安機(jī)關(guān)促進(jìn)人口集聚十項(xiàng)措施》，進(jìn)一步深化戶籍制度改革，放寬落戶門檻限制。35周歲以下、有合法穩(wěn)定就業(yè)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)即可落戶，為“青春留常”政策落地提供條件。35周歲以上租房只需繳納社保滿1年即可落戶，較之前需社保滿3年降低“門檻”。
《十項(xiàng)措施》結(jié)合了常州特色和實(shí)際，把“零門檻”落戶人才范圍由原來的高校、職業(yè)院校放寬到中高職以上學(xué)歷，既吸引高端人才，也招引普通技術(shù)人才，滿足常州提出重振產(chǎn)業(yè)雄風(fēng)的發(fā)展要求。
人才引來，最先要給他們一個(gè)溫馨的專屬空間，支撐他們?cè)谀吧某鞘袨榱松詈蛪粝肜^續(xù)打拼。為此，市第十三次黨代會(huì)提出，未來五年常州要建成人才公寓10萬套以上。
據(jù)統(tǒng)計(jì)：2021年，全市共新建或改造人才公寓3.1萬套（間）；今年全市計(jì)劃新增3萬套（間），截至7月中旬，已開工房源2.9萬套（間），已入住2.5萬套（間）。
這些，就是常州為人才準(zhǔn)備的四星級(jí)人才公寓：
西太湖國際人才社區(qū)不僅有辦公室和共享工位，為中小型企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)基地和企業(yè)配套咨詢服務(wù)，還配有精通中英雙語的管家，為海外人才提供出入境簽證咨詢、法律咨詢、就學(xué)、生活等多方面服務(wù)。
新北區(qū)拾壹梧桐人才社區(qū)立足于各類人才的實(shí)際需求，推出五類房型并配備全套家具、電器、獨(dú)立衛(wèi)浴、樓道人臉識(shí)別、智能門鎖，實(shí)現(xiàn)APP智能管理，可為3500名人才提供拎包式入住體驗(yàn)和一站式管家服務(wù)。
人才社區(qū)配套有2850平方米人才共享區(qū)域，包括休閑廣場、人才跑道、派對(duì)中心、書吧、健身房、眾創(chuàng)空間、咖啡吧等豐富的活動(dòng)空間。
常州經(jīng)開區(qū)東方青年人才社區(qū)占地73畝，總建筑面積約10萬平方米。所有房間均為精裝修，配備全套家具、衛(wèi)浴等設(shè)施，隨時(shí)拎包入住，并配有3500平方米的生活服務(wù)功能區(qū)，讓青年人才不出社區(qū)即享生活便利。
為促進(jìn)在常高校和職業(yè)院校畢業(yè)生留常就業(yè)創(chuàng)業(yè)，常州將住房公積金支持在常高校畢業(yè)生“青春留常”計(jì)劃列入2022年度民生實(shí)事項(xiàng)目的“常有安居”工程，并制定出臺(tái)了《常州市住房公積金支持在常高校和職業(yè)院校畢業(yè)生“青春留常”實(shí)施辦法》，明確了“300元開戶補(bǔ)貼+2500元繳存補(bǔ)貼+20萬元貸款額度支持”的支持政策：符合條件的留常畢業(yè)生，將獲得開戶補(bǔ)貼每人300元；畢業(yè)次年7月份前依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿6個(gè)月的，還將繼續(xù)發(fā)放繳存補(bǔ)貼每人2500元；留常工作5年內(nèi)準(zhǔn)備貸款購房的，在住房公積金貸款最高限額之下，增加20萬元的住房公積金貸款額度支持；
7月13日，首批符合條件的畢業(yè)生領(lǐng)到共計(jì)18900元補(bǔ)貼。
全市創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)推出了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展“實(shí)施意見30條”和“若干政策20條”。其中，通過支持高層次引才聚才、青年人才“生活居住雙資助”、“人才優(yōu)居”工程建設(shè)，吸引和集聚人才來常創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
產(chǎn)業(yè)支撐
人才有舞臺(tái)
在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的高質(zhì)量發(fā)展模式，人才作為發(fā)展第一要素的重要性不斷凸顯。城市的目光不再局限于資本、交通等要素，而是越發(fā)注重人口的發(fā)展，人才的引進(jìn)。優(yōu)質(zhì)人才的流入、留存率，一定程度上體現(xiàn)了城市的競爭力。
近年來，常州大力實(shí)施“龍城英才計(jì)劃”和杰出創(chuàng)新人才“云計(jì)劃”，加快打造優(yōu)秀人才特別是青年人才“引育留用”全鏈條。
2021年：常州引進(jìn)各類人才達(dá)10.5萬名以上，創(chuàng)歷年之最，其中青年人才占比88.8%；“十四五”期間，全市計(jì)劃再引進(jìn)頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）50個(gè)、領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才2000名。
2022年：全市共計(jì)劃引進(jìn)各類人才11萬名，截至6月底已引進(jìn)4.2萬名。
對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，常州也給予了最大的舞臺(tái)，《常州市“龍城青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”三年行動(dòng)計(jì)劃（2022-2024年）》計(jì)劃三年內(nèi)扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)6000人以上，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)1.8萬人以上，征集大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目450個(gè)以上，資助大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目300個(gè)以上。其中，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、在常注冊(cè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目孵化補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別提高到6000元/人、5000元/項(xiàng)、不超過1萬元/項(xiàng)。
良禽擇木而棲。人才到城市，是為了獲得更好的發(fā)展，成就一番事業(yè)。優(yōu)厚物質(zhì)待遇，效用只在一時(shí)，并非長久之計(jì)。真正的人才，在乎的是有沒有發(fā)展的空間、成長的平臺(tái)。
曾經(jīng)，常州以“工業(yè)明星城市”聞名全國，一代又一代青年人才、產(chǎn)業(yè)人才前赴后繼，為城市發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此番，常州錨定“兩湖”，打造一座青年之城、未來之城，再次向五湖四海的才俊發(fā)出誠意滿滿的邀請(qǐng)。
武進(jìn)區(qū)率先建設(shè)“長三角青年發(fā)展友好型示范城區(qū)”，努力營造與一線城市“無代差”的創(chuàng)業(yè)環(huán)境；
金壇區(qū)重點(diǎn)聚集高端創(chuàng)新人才，打造高端制造國際合作和產(chǎn)城融合科創(chuàng)田園重點(diǎn)組團(tuán)；
鐘樓區(qū)以殷村職教小鎮(zhèn)為主體，加大高水平職業(yè)技術(shù)學(xué)校引進(jìn)力度，構(gòu)建服務(wù)“兩湖”、輻射長三角的高技能人才基地；
推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，放大磁場效應(yīng)。圍繞“兩湖”，中以常州創(chuàng)新園、中德（常州）創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園、常州科教城、龍城實(shí)驗(yàn)室等優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新載體不斷聚集，旗艦型、龍頭型、科技型項(xiàng)目加快落地，為青年人才配備了強(qiáng)有力的孵化載體，一支與未來城市能級(jí)相匹配的人才隊(duì)伍加快涌入新賽道。
常州是一座有抱負(fù)、有追求的城市，它不遺余力地吸引人、留住人、成就人，實(shí)現(xiàn)城市與人才雙向奔赴，讓人才在這里，憑能力說話，靠才華出彩，靠奮斗成功。
一圖讀懂常州科技人才政策
