4月15日，2023中國管理科學大會暨第八屆“管理科學獎”頒獎典禮在北京舉行。大會發布了第八屆中國管理科學學會“管理科學獎”獲獎名單，海爾集團“基于用戶端低碳升級的智慧能源管理體系建設”項目獲“管理科學獎”專項獎-創新獎，位列第一。截至目前，海爾共8次獲得“管理科學獎”，位居行業首位。
行業第一：8次獲得管理科學獎權威認可
中國管理科學獎是我國管理科學理論領域的最高獎項，被譽為管理科學理論界的“奧斯卡”，由中國管理科學學會主辦，每兩年評選一次，旨在對中國管理科學研究、管理實踐，以及在管理科學推廣普及工作中做出卓越貢獻的機構、個人進行表彰獎勵，涌現出大批的管理科學領域的優秀成果，為提高我國在管理科學領域的影響力、進一步發揮管理科學對社會經濟發展起到重要的推動作用。
此次海爾集團獲獎項目為“基于用戶端低碳升級的智慧能源管理體系建設”。聚焦綠色經濟、低碳經濟趨勢下企業能源管理數智升級的趨勢，海爾于2016年打造了家電行業首個也是唯一一個實現智慧能源互聯控制的平臺――卡奧斯智慧能源管理平臺，以大數據驅動企業能源管理體系由傳統運維向智慧管控、智慧服務的升級，帶動節能減碳，降本增效。
截至目前，海爾集團已經8次獲得“管理科學獎”，是行業內獲管理科學獎最多的企業，其中特殊貢獻崇敬獎與特殊貢獻獎各1項、管理學術獎3項、管理實踐獎3項。早在2020年，第七屆管理科學獎授予海爾集團創始人、董事局名譽主席張瑞敏“管理科學特殊貢獻崇敬獎”，使其成為獲得此獎的首位企業家，以表彰他提出并成功踐行人單合一模式，帶領海爾成為物聯網時代的先行者，創新出世界矚目的企業管理理念。
在充滿不確定性的時代背景下，管理創新往往離不開對生產方式及產業形態的深入挖掘與思考。值得一提的是，海爾也是目前行業內獲中國工業界“奧斯卡”――中國工業大獎數量最多的企業，為高效建設現代化產業體系貢獻力量。
行業首個：開放生態拓寬綠色發展道路
管理創新是企業創新的重要驅動力，是各類創新活動的能量源泉。在“碳達峰碳中和”背景下，企業想要實現低碳目標，僅靠“換設備”、“換技術”是遠遠不夠的，更要通過探索創新能源管理模式，實現從傳統運維向智慧管控、智慧服務的升級。
依托卡奧斯工業互聯網平臺，海爾聚焦用戶端能源需求，自主創新打造了智慧能源管理平臺，實現能源流、數據流、碳追溯流“三流合一”，通過集中、直觀的動態監控和數字化管理，改進和優化企業能源平衡度，實現對能源系統管控和調度。
同時，該平臺也是一個動態開放、資源共享的能源生態系統，所有內外部資源及生態方都可接入平臺，共同迭代輸出能源解決方案。圍繞企業、園區、區域發展中的能源管理問題，海爾智慧能源管理服務場景已推廣至汽車、紡織、陶瓷、服裝等七類行業，并吸引了450多家企業上平臺、用平臺，匯聚超過一千多定制化、場景化的智慧能源解決方案。在青島港，海爾的智慧能源場景已為其實現了整體智能化升級，設備維修次數減少了50%，每年預計將減少3.98萬噸二氧化碳排放，相當于植樹2.9萬畝。
目前，海爾圍繞智慧能源管理已聚集院校、專家、企業等2000多生態資源方，持續推進綠色節能技術、產品以及服務方案的創新，并與頂尖高校專家團隊合作，建設能源應用新方案。
人單合一：展現全球企業管理“中國智慧”
2023中國管理科學大會以“面向未來的中國管理”為主題，海爾集團董事局主席、首席執行官周云杰在大會現場作了《中國管理，未來可期》的主旨報告，他提出，中國管理大未來要建設具有全球普適性的管理模式，在理念上要以人為本，突出人的價值最大化。
創業30多年來，海爾正是通過管理模式創新，并打造出人單合一管理模式，凝聚跨國家、跨文化的員工，推動企業高質量發展。海爾在人單合一模式下深化創客制，以“人的價值最大化”為核心，釋放創客活力、激發創客潛能。周云杰表示：“創客制讓每個人都具有創業家精神。”
海爾內部則涌現出一大批創業公司，例如海爾生物、雷神科技等。海爾集團旗下海創匯也構建起賦能中小企業“專精特新”發展的創業生態，服務中小企業4000多家，孵化出7家上市公司、120家專精特新“小巨人”企業。
如今，海爾面向物聯網時代已從傳統的家電企業轉型成為開放的生態系統，走進了生態品牌的“熱帶雨林”。
卡奧斯工業互聯網平臺則是海爾集團基于人單合一和“大規模定制”模式打造的生態品牌。在“與大企業共建，與小企業共享”理念下，卡奧斯鏈接企業90萬家、服務企業8萬多家，打造從場景、企業、園區到行業以及城市經濟的數字化解決方案，連續4年蟬聯全國“雙跨”工業互聯網平臺榜首。
企業是高質量發展的主體，不僅要在科技上不斷創新，推動突破“卡脖子”技術，實現產業鏈自主可控。在管理創新上，中國企業也要推動中國企業管理模式和實踐走向世界，為全球經濟發展提供中國方案，貢獻中國智慧。正如2023中國管理科學大會所提倡的，讓管理創新與科技振興同頻共振，讓更多人感受中國特色管理魅力。
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