12月28日，證監會主席易會滿在中國資本市場建立30周年座談會上表示：“我們將把支持科技創新放在更加突出的位置，切實發揮好資本市場在促進創新資本形成、激發企業家精神和人才創新活力等方面的獨特優勢。支持滬深交易所加快建設優質創新資本中心和世界一流交易所。支持各類市場主體建立健全長效激勵約束機制，最大限度地調動創新發展的內生動力。”

“科技創新是推動實體經濟發展的根本動力。”華興證券(香港)首席經濟學家龐溟在接受《證券日報》記者采訪時表示，要進一步推動科技創新，除了要通過頂層設計、制度安排等來解決包括外部性、信息不對稱等問題外，還需要營造透明、公平、穩定、可預期的營商環境。此外，要積極建立和健全企業薪酬的多元化、差異化分配與風險共擔、利益共享的中長期激勵機制。

隨著當前國企改革以及深化資本市場改革的推進，靈活多樣的中長期激勵愈發得到政策的大力支持。如為健全央企長效激勵約束機制，去年11月份，國務院國資委出臺了《關于進一步做好中央企業控股上市公司股權激勵工作有關事項的通知》，進一步細化了激勵對象、激勵方式、權益授予數量、授予價格、股權激勵收益等方面的規定;今年5月份，國務院國資委在總結中央企業控股上市公司股權激勵工作的基礎上，又制定了《中央企業控股上市公司實施股權激勵工作指引》，其中明確提到，鼓勵上市公司根據企業發展規劃，采取分期授予方式實施股權激勵，充分體現激勵的長期效應。

此外，國務院日前發布的《關于進一步提高上市公司質量的意見》亦提出，健全激勵約束機制。完善上市公司股權激勵和員工持股制度，在對象、方式、定價等方面作出更加靈活的安排。優化政策環境，支持各類上市公司建立健全長效激勵機制，強化勞動者和所有者利益共享，更好吸引和留住人才，充分調動上市公司員工積極性。

據怡安翰威特咨詢提供的數據顯示，近三年來，國有控股上市公司中股權激勵普及率已從2017年的10%逐步上升到2019年末的18%，其中，在2019年有59家國有控股上市公司推出股權激勵計劃，創歷史新高。與此同時，股權激勵機制也給企業發展提供助力，這一點從上市公司的業績表現就可以看出。僅從央企層面來看，2019年A股實施股權激勵的央企歸母凈利潤增長率為15.2%，顯著高于未實施股權激勵的央企。

而從今年的情況看，據同花順iFinD數據顯示，按照上市公司發布的預案日期進行統計，截至12月28日，剔除項目進度為“未通過”以及“停止實施”的，A股市場共發布476起股權激勵計劃。其中360起為限制性股票激勵，115起為股票期權激勵，1起為股票增值權工具。整體上看，上述476起股權激勵計劃共涉及424家上市公司，其中包括60家國有上市公司。

壁虎資本基金經理陳雯在接受《證券日報》記者采訪時表示，人才已成為企業發展最重要的資源。一般來說，企業的發展主要依靠四種資源：人才資源、自然資源、資本資源、信息資源。當下，激烈的市場競爭焦點無疑體現在科技與知識的博弈，而這歸根結底是對人才的培養和挖掘。有了人才優勢，企業才能在市場競爭中取得優勢。而股權激勵是科創型企業吸引人才、留住人才、激勵人才的重要手段。

陳雯認為，股權激勵已成為上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。預計未來股權激勵會成為上市公司利用資本市場爭奪人才的利器，而這也應成為優秀企業的“標配”。