12月11日，世茂集團第三屆校企聯(lián)盟暨高校人才培養(yǎng)與就業(yè)發(fā)展研討會于世茂御榕·武夷度假酒店圓滿舉行。與會期間，校企領導就企業(yè)發(fā)展及人才理念、校企雙方如何在新形勢下幫助畢業(yè)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)等關鍵議題，進行了研討與深度交流。
出席本次研討會的12位高校嘉賓，分別來自東南大學、重慶大學、中南大學、山東大學、湖南大學、廈門大學、華中科技大學、天津大學、浙江大學(排名不分先后)。
扎實培養(yǎng)體系 為集團戰(zhàn)略提供人才支撐
研討會上，世茂集團助理總裁、人力行政管理中心負責人劉明廣就世茂人才理念、人才發(fā)展理念，以及雙新人才培養(yǎng)機制進行了分享與介紹，并闡述世茂未來的“雙新”(世茂集團管培生品牌，包含新世力及新睿力，下文簡稱“雙新”)人才培養(yǎng)藍圖。
劉明廣表示：“雙新人才是企業(yè)文化和組織能力的天然傳承，老中青搭配的團隊，最有戰(zhàn)斗力，新鮮血液的加入是企業(yè)突破的必要條件，是變革的中堅力量，也是先進思想的播種機。”未來，世茂在人才培育上將更加扎實的落實雙新三角培養(yǎng)體系，即帶教人體系、輪崗機制及雙新聯(lián)盟。同時，在任用和機會上，人盯人創(chuàng)造條件。
持續(xù)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、調(diào)整合適的帶教人，是雙新人才培養(yǎng)的堅實保障。正所謂“用一棵樹搖動另一棵樹，一朵云推動另一朵云，一個靈魂喚醒另一個靈魂”。對雙新本人，世茂則倡導“靠自己;豁得出去，干得出來，既要志存高遠，又要扎根能力，逆勢而生，有責任擔當，有必要的地域靈活”。
在分享中，劉明廣還對集團實力及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行講述，多元化、國際化的業(yè)務航道正在助力世茂“大飛機戰(zhàn)略”全速騰飛。最后，他表示：“希望通過本次論壇，可以進一步深入探討企業(yè)與高校在人才培養(yǎng)上的合作模式。期望能繼續(xù)與各位老師聚力合作，每年都有小進步，匯聚小進步推動更大的進步。”
提供發(fā)展平臺 令優(yōu)秀雙新堅定成才信念
自2008年開展校園招聘以來，世茂集團已累計招聘1700余名優(yōu)秀雙新人才。世茂集團人力規(guī)劃與招聘組負責人、人力資源總監(jiān)宋美潔在簡要回顧過去12年的雙新招聘情況后，對世茂雙新成長發(fā)展情況及2021年培養(yǎng)新舉措進行分享。
2021年世茂將開啟培養(yǎng)新征程，擬成立雙新培養(yǎng)與發(fā)展管理中心(簡稱：中心)，在管理序列和專業(yè)序列兩個發(fā)展路徑實現(xiàn)并列起航。未來，中心將與帶教人體系、輪崗機制、雙新聯(lián)盟起到更好的聯(lián)動效果，為雙新人才提供開放、活力、廣闊的發(fā)展平臺，助力雙新人群實現(xiàn)穩(wěn)步快速成長。
會上，2015屆雙新代表范琪還就自身在世茂的成長經(jīng)歷作分享。5年的時間，她從建筑設計師快速成長為城市公司設計負責人;從“單打獨斗”的專業(yè)人才到組建、管理13人的復合型人才。她感慨道，一份耕耘一份收獲，相信奮斗，相信熱愛。
此外，本屆研討會還特別邀請到了獵聘校園CEO溫志遠先生，就2020年秋招及房地產(chǎn)行業(yè)秋招趨勢進行了特別分享。通過對于行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)的專業(yè)分析，溫志遠分享了秋招形式的變化以及房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求趨勢，并對新型校企合作模式及成功案例進行了介紹。
創(chuàng)造對話機會 以精準培養(yǎng)實現(xiàn)校企銜接
針對世茂人才理念及行業(yè)發(fā)展、高校人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，與會的高校嘉賓紛紛發(fā)表見解和觀點。
山東大學吉小青表示：近年來，高校開始逐步重視與企業(yè)的合作，不僅是國家要打造創(chuàng)新型國家的大訴求，更是要學生更好的為企業(yè)經(jīng)濟做貢獻。希望未來能與世茂持續(xù)深入合作模式，也考慮將世茂的帶教人概念引入高校。
東南大學劉靜表示：對于Z世代的培養(yǎng)要進行“厚基礎、重素質(zhì)、揚個性、求創(chuàng)新”，貫徹“三全育人”的理念。建議企業(yè)可以錄制“慕課”與高校進行平臺合作，學校層面也可以聘用企業(yè)高層做校外輔導老師，期待世茂全方位的參與到東大的學生培養(yǎng)。
重慶大學嚴薇表示：不僅企業(yè)要思考培養(yǎng)什么樣的人，學校要思考培養(yǎng)什么樣的人。利用課內(nèi)課外的資源，利用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)，對同學的課程進行多方位的教育和打造。希望世茂去重慶大學實地的深入溝通，與高校老師多聊聊企業(yè)對同學的要求。
華中科技大學何立群表示：高等教育機構(gòu)愈發(fā)注重學生的實踐能力和技術(shù)能力的培養(yǎng)。建議企業(yè)與高校進行“訂單式培養(yǎng)”和實習基地協(xié)議，讓學生和企業(yè)都提前擁有深入了解。
廈門大學王瑛慧表示：校企合作要落地，就要考慮如何沉到基層如何沉到學院。學院盡管有很多就業(yè)培訓的課程，但缺乏經(jīng)驗豐富的相關培訓老師，建議學院的老師可以到世茂來實習和體驗。
良好校企合作和交流學習模式，不僅促進廣大高校的教學模式不斷完善，切實提高人才培養(yǎng)的實效性，也為世茂持續(xù)引入先進理念和專家資源、開闊工作視野、更新內(nèi)部知識體系提供了有效支持，為人才的全方位培養(yǎng)和發(fā)展提供了有效支持。
在校企雙方充分交流、深度研討的友好氛圍中，世茂集團第三屆校企聯(lián)盟暨高校人才培養(yǎng)與就業(yè)發(fā)展研討會圓滿落幕。未來，世茂將與各大高校進一步深化合作，在實現(xiàn)人才供給方和需求方雙向共贏的同時，為國家經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展探索新型人才培養(yǎng)機制，培養(yǎng)并輸送更多優(yōu)質(zhì)人才。
